Guiño de Alak a un sector gremial de los municipales platenses

Tras el anuncio de un aumento salarial del 12 por ciento en dos cuotas, en octubre (6%) y noviembre (6%), el intendente de La Plata, Julio Alak, se reunió ayer en el Palacio Comunal con Gustavo Hernández, secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata (SOEMLP), y Rubén García, secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO).

Durante la reunión, en la que no estuvo el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata, Darío Alfano (de inocultable preferencia por la atención gestión encabezada por Julio Garro), ni tampoco sus pares de UPCN y ATE, los dirigentes gremiales resaltaron “la importancia de haber alcanzado una recomposición salarial del 140 por ciento, la cual permite brindar una respuesta a las demandas del sector y reconocer el esfuerzo cotidiano”.

Además, según trascendió luego del encuentro realizado en el despacho de Alak, ambas partes coincidieron en “la necesidad de continuar implementando mejoras en las condiciones de trabajo y seguir promoviendo el diálogo y la colaboración para encontrar soluciones a largo plazo”.

Vale recordar que el secretario de Convivencia y Control Ciudadano comunal, Victor Hortel, mantuvo recientemente una reunión de trabajo con la Comisión Interna de UPCN, cuya presencia en el área es importante.

Durante la reunión, el funcionario y los dirigentes gremiales dialogaron sobre el “funcionamiento de las diferentes direcciones dentro de las reformas edilicias, pedido de entregas de ropas faltantes y la operatividad integral de los inspectores”.

Municipales Autoconvocados no dicen lo mismo

Por último, al margen de ambas reuniones, el grupo de “Municipales Autoconvocadxs” denunció que “de enero a septiembre la inflación acumulada fue del 101,56 por ciento y el aumento salarial acumulado en ese mismo período fue del 63,28 por ciento (30,5 por ciento en marzo, 6,5 por ciento en julio y 9,9 por ciento en agosto), casi 40 puntos perdidos”.
“Esa pérdida se suma a la pérdida acumulada en los años anteriores, que incluye el 30 por ciento otorgado en febrero de este año como cierre de la pauta salarial del 2023 por el último trimestre. Pero la inflación acumulada en ese último trimestre fue de más del 50 por ciento,  por lo que el cierre de la pauta salarial 2023 nos dejó una pérdida de más de 20 puntos en relación a la inflación de ese último trimestre (sumada a la pérdida que ya se llevaba acumulada), a la que ahora se le suman los casi 40 puntos perdidos en lo que va del año”, concluyó dicho sector gremial.