En el pliego licitatorio, el Municipio destacó la importancia de contratar “un servicio de excelente calidad que efectúe una tarea integradora que permita conocer el estado de salud del trabajador, estimar el tiempo de reingreso al trabajo y de esta forma obtener un planeamiento productivo”.
Además, se pide que la compañía “debe haber prestado servicios en organizaciones públicas o privadas de similar envergadura a la Municipalidad y disponer, en lo posible, de médicos propios o móviles en casos especiales, para poder cumplir con la totalidad de las visitas que surjan en la jornada integral”.
Vale recordar que, en septiembre pasado, fue aprobado, a través de un Decreto publicado en el Boletín Oficial de La Plata, el procedimiento de contratación realizado para la Licitación Pública N° 34/2024, “referido a la contratación del Servicio de Control de Ausentismo Laboral para un universo de hasta 7.000 trabajadores. En aquella oportunidad, la licitación la ganó la firma DIENST CONSULTING S.A.:
Capital 24 consultó el motivo de esta nueva licitación con fuentes comunales, pero al cierre de esta nota no obtuvo respuesta concreta.
La implementación de este sistema ocurre tras la puesta en marcha, a principios del año pasado, del sistema biométrico en distintas dependencias municipales, que registró un ausentismo superior al 60 por ciento.
Según fuentes comunales, en la Delegación de Los Hornos, por ejemplo, se registraron 144 empleados sobre un total de 456; en Villa Elvira, 154 sobre 340; en Altos de San Lorenzo, 86 sobre 224, y en San Carlos, 78 sobre 142. Así, sobre 1.162 empleados que debían registrar su ingreso, solo lo hicieron 462.
Cifras similares se constataron en otras cuatro localidades, con un ausentismo en torno del 50 por ciento. En la localidad de Ringuelet se presentaron 52 agentes sobre un total de 104; en Tolosa, 106 sobre 218; en Gorina, 39 sobre 58 empleados, mientras que en Hernández, 44 sobre 71.
