El acuerdo, con una vigencia inicial de 24 meses, fue firmado junto al presidente de la empresa, Esteban Ricardo Llanos, y el gerente de Operaciones y Recursos Humanos, Hugo Altamiranda. Participaron además la secretaria de Derechos Humanos y Políticas de Igualdad de la UNLP, Verónica Cruz, la Directora de Políticas de Género y Diversidad, María Noelia López, la Directora general de Transporte de la Municipalidad de La Plata, Belén Mirallas, y mujeres conductoras de colectivos de la empresa.
Según se explicó, la iniciativa será coordinada por la Secretaría de Derechos Humanos y Políticas de Igualdad de la Universidad y contempla un abordaje integral que incluye diagnóstico institucional, instancias de capacitación, producción de materiales de comunicación y diseño de herramientas pedagógicas digitales.
Entre las acciones previstas se destaca la realización de un estudio inicial para evaluar capacidades y necesidades en materia de equidad, género y derechos humanos, además de una evaluación de impacto posterior a la implementación del programa.
Asimismo, el personal de la empresa accederá a un curso virtual asincrónico de 12 horas y a talleres presenciales bajo la modalidad de formación en servicio. El convenio también prevé la elaboración de guías de buenas prácticas y señalética específica para las unidades y dependencias de la firma, orientadas a prevenir situaciones de violencia y mejorar las condiciones de accesibilidad.
Las capacitaciones se desarrollarán desde una perspectiva de género y derechos humanos, promoviendo prácticas laborales más igualitarias, inclusivas y libres de violencias. Además, incorporarán un enfoque de interseccionalidad para abordar las desigualdades vinculadas al género, la discapacidad, la edad y las condiciones sociales y culturales.
Los contenidos incluirán módulos sobre género y diversidad, feminismos y derechos humanos, violencias por razones de género, accesibilidad y discapacidad, y herramientas para transversalizar la perspectiva de género en las empresas de transporte público.
"Hoy estamos dando otro paso fundamental en la consolidación de una agenda de derechos que la UNLP viene sosteniendo con firmeza. Esta articulación nos permite volcar el conocimiento de nuestros equipos profesionales para mejorar el día a día de más de 300 trabajadores y trabajadoras y de miles de usuarios”, expresó Tauber.
Luego, sostuvo que “ver aquí a las conductoras de la empresa es una clara demostración de que las barreras históricas se están derribando con gestión y compromiso”.
Política de cuidado
En tanto, Verónica Cruz señaló que “esta iniciativa forma parte de una política de cuidado destinada a los conductores y trabajadores del transporte público, brindándoles herramientas para abordar distintas situaciones en su ámbito laboral y, al mismo tiempo, fortaleciendo una política de ampliación de derechos”.
Llanos, el presidente de la Nueve de Julio indicó que “para nosotros, en este contexto, este tipo de acuerdos con una institución tan importante para la comunidad es fundamental. Como empresa estamos abiertos a innovar y a generar nuevas herramientas de formación para nuestros trabajadores”.
La propuesta alcanzará a los 375 trabajadores de la empresa, responsable de líneas estratégicas para la región como el Oeste (508 y 561), las provinciales 215, 225 y 414, además de la Línea Universitaria.
